女职工产假到底是98天还是158天呢？平常有很多朋友咨询这个问题，今天我就产假这个问题做一个统一回复，希望对有需要的朋友有帮助。 　　首先产假是国家规定给每个在职女员工的福利，每年制度都会有些变化，而且每个省市都有差别，下面我们来详细的说下。国家法定产假女职工规定不少于十四周即98天，其中产前可休15天，难产的增加15天，生育多胞胎的每多生育顶点3000正品旗舰店一个婴儿，产假增加15天。女职工未满四个月流产的，享受15天的产假，满四个月流产的享受42天的产假。 　　以上是国家层面就女职工产假的基本规定，在这个基础上，每个省份又有各自的补充增加规定，我们拿几个省份具体说下： 　　比如：广东省在原来98天产假的基础顶点3000使用说明上，再增加80天，合计178天；安徽省在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天；北京在原来98天产假的基础上，再增加30天，合计128天。但经有关单位同意，可以再增加1--3个月的假期。那么北京产假是128天到7个月； 　　上海在原来98天产假的基顶点3000础上，再增加30天，合计128天；四川在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天；浙江省规定生育一孩延长产假60天，总计158天，生育二孩、三孩延长产假90天，总计188天。 　　除了以上产假天数的规定外，以下几点往往很多人搞不清楚： 　　第一、 产假的天数是包括双休日和法定节假日的。也就是说，你在休产假期间碰到春节、中秋等大家都放假日子，这个也算在你产假顶点3000官网天数里面的。 　　第二、每个地方几乎都差不多，宝妈们休产假期间，宝爸们可以休15天的带薪护理假； 　　第三、未婚先孕是否可以享受产假？答案是可以请产假，但由于违反了计划生育政策，不能享受正常的产假待遇，比如生育津贴就没办法领取。 　　以上清楚了吧？关注我，每天给你分享有用的社保知识 #社保#。 　　举报/反馈

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